人才是企业的核心竞争力，2021年起元翔厦门空港秉持针对性、持续性和层级性原则持续推动“四航”人才培养项目，为公司发展做好人才队伍建设。2023年8月15日下午，元翔厦门空港“领航计划”异业参访&结业仪式如期举行，36名“领航计划”学员参加了此次参访结业。“领航计划”人才培养项目自2022年5月正式开班至今一年多的时间里，针对团队能力短板开展了4次线下培训课程及2次线上课程，本次结业仪式领航学员们穿越厦门同安的车水马龙，走进金牌厨柜进行参观交流，学习如何将智能化、数字化等理念贯穿于每一项产品和服务中。

来到金牌厨柜研发大楼的信息化展厅，元翔厦门空港各学员沿着金牌文化长廊一步步了解金牌发展史及所获专利奖项，在讲解员的介绍下，金牌的元宇宙家居空间悉数呈现在眼前。其中成功助力金牌”智“造腾飞的推动力是其五大数字化能力，通过实施数字化战略，金牌使全链路数字化赋能业务链，形成了“数据+服务”的闭环，从而实现了大规模的个性化定制，充分展现金牌厨柜的品牌内涵和独特的服务风格。在了解完企业的发展历程后，各学员前往金牌厨柜全品类展厅，面对前期板材探色、研色到后期制作完成后的厨柜乃至智能家居等产品体验，各学员在金牌厨柜丰富的产品线与产品组合的学习领略稳中求进、守正创新的运营管理思维。

金牌厨柜效能信息部总监郭裕木首先做了《数字化引领企业变革》的主题分享。他表示：在行业大规模个性化定制的本质下，金牌厨柜经过多年的摸索和沉淀，对定制产品进行参数化建模，让数据从订单到生产贯穿整个定制过程，通过大数据与AI在云端生成加工信息，将数据连接到数据中心，从而调动设备加工生产与入库，最大程度实现降本增效，提高核心竞争力。

分享结束后，郭裕木总监同元翔厦门空港领航学员们就数字化建设、个性化运用等主题开展了热烈的讨论，大家感受到了金牌厨柜以客为先、品质第一、学习创新、爱拼敢赢的核心价值观，也从转化落地等方面中获得了许多管理方式和灵感。学员们一起回顾了整个“领航计划”人才培养项目的实施情况，通过课程花絮影片重温这一年多以来的成长点滴，大家在实践与不断研讨的路径中，诠释出学无止境的追求。经过一年多的课程学习，本期所有领航学员均顺利结业，盟亚知识管理学苑厦门分公司总经理付维为领航学员们颁发了结业证书。根据学员培训中的综合考核结果，最终此次领航计划人才培养项目共评选出优秀个人奖3名、优秀团队奖1个，公司党委副书记、纪委书记、工会主席周志文为获奖的优秀团队和个人颁发了奖牌、奖杯和证书。

颁奖过后，公司党委副书记、纪委书记、工会主席周志文也对领航学员们做出勉励，他强调作为管理干部，在管理工作中要做到三个注重：

一是注重过程管理的用心、用情。管理中用心聆听员工的心声，了解员工想法和需求，用情带兵、以身作则，保持队伍的团结、和谐。

二是注重积极、健康文化的打造。要勤于思考团队中的标识和特征，挖掘提炼团队所承载的积极文化信息，打造团队文化，增强团队的凝聚力。

三是注重持续的创新发展。工作中持续增强创新意识,培养创新思维，在工作流程、人员管理、运营调度、资源整合和安全保障等各方面保持常思常新的意识，以创新驱动发展。

奋进新征程，勇担新使命。元翔厦门空港将继续秉承人才是企业核心资源的理念，持续推进人才培养项目实施，不断挖掘培养高素质、复合型人才，为现有高崎机场的运营和未来翔安新机场的顺利投用做好人才储备，为公司高质量发展提供源源不断的智力支持。